Acquisition et talents — alimenter votre pipeline commercial et votre vivier de talents.

Toute prospection respecte le RGPD : bases B2B vérifiées et opt-outs gérés, mentions claires sur l'origine de la donnée, droit d'opposition automatique. Pour le sourcing RH, les profils consultés sont publics LinkedIn et l'invitation respecte la finalité déclarée.

Sur LinkedIn, les quotas plateforme limitent à environ 100 invitations et 200 messages par compte par semaine. En coordonnant 2-3 comptes et en combinant LinkedIn + email, un pipeline de 500 à 1 000 prospects qualifiés par mois est atteignable sans dégrader la qualité.

Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Teamtailor, Recruitee. Intégrations custom possibles pour ATS internes ou propriétaires. Le filtrage initial pondère critères techniques (stack, années d'expérience) et culturels (langues, mobilité).

Coordination centralisée des touch points : si un prospect a déjà reçu LinkedIn cette semaine, l'email est différé. Si un email est ouvert sans réponse, la séquence enchaîne. Logique paramétrable par segment.