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Sourcing et recrutement IA

Pipeline de talents qualifiés, scoré et nourri en continu.

Plateforme de sourcing automatisé pour les fonctions tech et métier : extraction multi-sources, scoring multi-axes, séquences de prise de contact personnalisées, intégration ATS.

But
Construire en continu un vivier de talents qualifiés sur vos métiers clés.
Levier
Sourcing multi-sources publiques + scoring multi-axes + séquences de prise de contact personnalisées + intégration ATS.

Bénéfices

  • Pipeline de talents qualifiés alimenté en continu, sans effort manuel des recruteurs
  • Scoring multi-axes paramétrable selon vos critères métier (compétences, séniorité, disponibilité, géo)
  • Détection des signaux de mobilité en temps réel (move-in jobs, changements de poste, levées de fonds)
  • Intégration native ATS : les recruteurs travaillent dans leur outil habituel
Cas d'usage typiques

RH grandes entreprises, cabinets de recrutement, ESN industrialisant leur sourcing.

Sourcing tech industrialisé pour ESN ou cabinet

Pipeline continu de profils tech (data engineers, devs full-stack, experts ServiceNow) avec scoring sur compétences, séniorité, disponibilité. Intégration ATS pour que les commerciaux travaillent leur vivier.

Recrutement direct entreprise

Pour les directions Talent Acquisition de grands groupes : sourcing direct sur les profils rares ou stratégiques, sans dépendre exclusivement des cabinets.

Chasse de têtes augmentée

Cabinets de chasse qui industrialisent leur sourcing avant l'approche personnalisée : la machine identifie les profils, le consultant senior fait l'approche manuelle. Productivité multipliée.

Mapping de talent dans un secteur

Cartographie complète du marché des talents sur un domaine donné (par exemple : tous les CISO Tunisie + GCC, tous les data leaders banque France) pour décisions stratégiques RH.

Métiers servis

Métiers servis

Ce produit s'applique aux métiers suivants. Cliquez pour découvrir comment nous l'adaptons à chaque fonction.

Questions fréquentes

Questions fréquentes

En quoi diffère du produit Lead Generation (07) ?+

Lead Generation cible des décideurs B2B pour les ventes. Sourcing IA cible des candidats pour le recrutement. Architecture commune mais sources, scoring et workflows différents.

Conformité RGPD côté candidat ?+

Strictement. Données publiques uniquement (LinkedIn ouvert, plateformes recrutement où le candidat est inscrit volontairement). Opt-out respecté. Pour les marchés régulés, sources avec consentement explicite.

Quel volume mensuel ?+

Selon les critères, entre 50 et 1 000 profils qualifiés par mois et par fonction. Plus le ciblage est étroit, plus la qualité monte.

Compatible avec quel ATS ?+

Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Teamtailor, Recruitee. Intégrations custom possibles pour les ATS internes ou propriétaires.

Vous voulez explorer ce produit dans votre contexte ?

Cadrage initial gratuit, en 30 minutes à 2 heures, avec un référent solution adapté à votre secteur.