Comptabilité et fiscalité localisées
Plan comptable du pays, TVA multi-taux et multi-juridictions, retenues à la source, états fiscaux. Chaque paramétrage est validé avec votre expert-comptable sur des écritures réelles avant la mise en production.
ERPNext · Frappe HR · Frappe CRM
Un ERP open source, conforme au régime fiscal et social de votre pays.
Access International implémente ERPNext, Frappe HR et Frappe CRM avec les localisations fiscales et sociales de sept pays : France, Canada-Québec, Italie, Arabie Saoudite, Émirats, Tunisie et Maroc. Facturation électronique réglementaire, TVA multi-juridictions, paie et déclarations — paramétrés, testés et validés avec votre expert-comptable. Delivery nearshore depuis Tunis, présence France via Vivantro, partenaires à Montréal et Riyad.
Chiffres clés
7 pays
régimes fiscaux et sociaux couverts : France, Canada-Québec, Italie, Arabie Saoudite, Émirats, Tunisie, Maroc
1er sept. 2026
réception des factures électroniques obligatoire pour toutes les entreprises en France — l'émission, elle, est échelonnée : grandes entreprises et ETI en 2026, PME en 2027
service-public.gouv.fr
0 licence
ERPNext, Frappe HR et Frappe CRM sont open source — pas de coût de licence par utilisateur
Sept pays couverts
Choisissez votre pays : régime fiscal et régime social, poste par poste.
Chaque page détaille ce qu'ERPNext et Frappe HR couvrent dans le pays — et ce qui reste, en toute transparence, chez votre expert-comptable ou votre moteur de paie.
France
Régime fiscal
FEC · TVA · facturation électronique 2026 (Factur-X, plateformes agréées)
Régime social & paie
Frappe HR + interfaçage paie française (DSN chez votre outil de paie)
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Canada · Québec · Montréal
Régime fiscal
TPS 5 % · TVQ 9,975 % · TVH par province
Régime social & paie
Retenues fédérales et provinciales (RRQ, RQAP, AE) · données T4 et Relevé 1
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Italie
Régime fiscal
FatturaPA via le SDI · IVA · localisation native ERPNext
Régime social & paie
Frappe HR + paie CCNL chez votre consulente del lavoro
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Arabie Saoudite
Régime fiscal
ZATCA Fatoora phase 2 · TVA 15 % · XML UBL 2.1 + QR code
Régime social & paie
GOSI · protection des salaires · fin de service dans Frappe HR
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Dubaï · Émirats
Régime fiscal
TVA 5 % · Corporate Tax 9 % · préparation e-invoicing
Régime social & paie
Paie WPS (fichier SIF) · gratuity 21/30 jours dans Frappe HR
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Tunisie
Régime fiscal
TVA 19/13/7 % · retenues à la source · timbre fiscal · El Fatoora
Régime social & paie
Paie complète : IRPP, CNSS 16,57/9,18 %, états déclaratifs
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Maroc
Régime fiscal
CGNC · TVA · SIMPL · facturation électronique DGI dès 2026
Régime social & paie
Paie CNSS, AMO, IR retenu à la source dans Frappe HR
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Capacités couvertes
De la comptabilité localisée à la TMA, six chantiers sur une seule plateforme.
Facturation électronique réglementaire
France 2026 (Factur-X, plateformes agréées), Arabie Saoudite (ZATCA Fatoora phase 2), Italie (FatturaPA/SDI), Maroc (réforme DGI dès 2026), Tunisie (El Fatoora). Nous raccordons ERPNext aux dispositifs nationaux et testons en environnement de simulation.
Paie et RH avec Frappe HR
Structures salariales par formules : paie tunisienne complète (IRPP, CNSS), retenues canadiennes et québécoises, GOSI et fin de service saoudiens, WPS et gratuity émiriens, CNSS/AMO/IR marocains. En France et en Italie, la paie légale reste sur un moteur spécialisé, interfacé.
CRM et cycle commercial
Frappe CRM pour le pipeline commercial, converti sans ressaisie en devis, commandes et factures ERPNext. Un seul référentiel client, du premier contact à l'encaissement.
Migration depuis l'existant
Reprise des balances, tiers, articles, immobilisations et historiques depuis Sage, Cegid, EBP, QuickBooks, Dynamics ou des tableurs — avec notre méthodologie ATLAS : capture, tests de parité, bascule par étapes.
Hébergement, TMA et évolutions
Hébergement selon vos contraintes de résidence des données (France, Canada, Golfe, Tunisie), maintenance applicative, montées de version et développements Frappe sur mesure par notre centre de Tunis.
Questions fréquentes
ERP open source multi-pays — ce que les directions financières demandent.
Pourquoi ERPNext plutôt qu'un ERP propriétaire ?+
ERPNext est open source : pas de licence par utilisateur, pas de dépendance à un éditeur, un code auditable et un écosystème d'applications (Frappe HR, Frappe CRM) sur la même plateforme. Le budget se concentre sur l'implémentation et l'accompagnement — pas sur des licences récurrentes. Pour les périmètres où un ERP propriétaire reste préférable (écosystème Microsoft dominant, par exemple), nous proposons aussi Dynamics 365 : nous comparons honnêtement les deux options au cadrage.
Comment garantissez-vous la conformité fiscale dans chaque pays ?+
Trois garde-fous : les localisations ERPNext du pays (natives ou apps de l'écosystème Frappe), un paramétrage testé sur des écritures réelles, et une validation systématique par votre expert-comptable, CPA ou fiduciaire local avant la mise en production. Nous ne remplaçons pas le conseil fiscal : nous outillons sa mise en œuvre.
Couvrez-vous vraiment la paie dans les sept pays ?+
Avec des périmètres assumés selon le pays. Tunisie : paie complète dans Frappe HR (IRPP, CNSS, déclarations). Golfe : GOSI, WPS, fin de service. Canada-Québec : structures de retenues et données T4/RL-1, validées avec votre CPA. France et Italie : la paie légale (DSN, CCNL) reste sur un moteur de paie spécialisé que nous interfaçons — prétendre l'inverse serait un risque de conformité.
Quelles échéances de facturation électronique faut-il anticiper ?+
France : réception obligatoire pour toutes les entreprises au 1er septembre 2026, émission pour les grandes entreprises et ETI à la même date, PME en 2027. Arabie Saoudite : vagues ZATCA phase 2 en cours, la vague 24 étant fixée au 30 juin 2026. Maroc : démarrage progressif dès 2026 par les grandes entreprises. Italie : déjà obligatoire depuis 2019. Ces échéances font de 2026 l'année charnière pour structurer sa facturation.
Pouvez-vous héberger ERPNext dans notre pays ?+
Oui. Nous déployons selon vos contraintes de résidence des données : cloud avec régions locales (Canada pour la Loi 25, Europe pour le RGPD), hébergeurs nationaux ou infrastructure sur site. L'architecture est décidée au cadrage, avec votre DSI.
Comment se déroule une implémentation type ?+
Cadrage (processus, plan comptable, périmètre paie), paramétrage et localisation, reprise des données avec tests de parité sur les états comptables, formation des équipes, bascule par étapes puis TMA. La méthodologie ATLAS structure chaque phase avec un livrable validé avant de passer à la suivante.
Vous évaluez un projet ERP dans l'un de ces pays ?
Nous proposons un atelier de cadrage : processus et plan comptable, périmètre de paie, contraintes de facturation électronique de votre pays, reprise des données, recommandation d'architecture et d'hébergement. Le rapport est exploitable par le client, qu'il choisisse ou non Access pour la réalisation.