Un ERP conforme ZATCA — Fatoora phase 2 — pour vos opérations en Arabie Saoudite.
Implémentation d'ERPNext conforme à la réglementation saoudienne : facturation électronique ZATCA phase 2 (XML UBL 2.1, QR code, intégration à la plateforme Fatoora), TVA 15 %, interface bilingue arabe-anglais, paie GOSI et fin de service avec Frappe HR.
Contexte métier et enjeux de modernisation.
ZATCA phase 2 : l'intégration, pas seulement le format
La phase 1 (décembre 2021) imposait de générer des factures électroniques. La phase 2 — Fatoora — va plus loin : chaque système de facturation doit être intégré à la plateforme de la ZATCA, avec clearance en temps réel des factures B2B et reporting des factures B2C, au format XML UBL 2.1 signé cryptographiquement. Le déploiement se fait par vagues selon le chiffre d'affaires assujetti — la vague 24 (plus de 750 000 SAR) doit être conforme au 30 juin 2026. L'écosystème Frappe dispose d'apps de conformité dédiées, dont une app open source, que nous installons, paramétrons et testons sur l'environnement de simulation ZATCA.
Le régime social saoudien dans Frappe HR
L'employeur saoudien cotise à la GOSI (assurances sociales) pour ses salariés saoudiens et expatriés selon des règles distinctes, verse les salaires dans le cadre du dispositif de protection des salaires, et provisionne les indemnités de fin de service prévues par le droit du travail. Frappe HR modélise ces règles en structures salariales par formules : chaque cotisation et chaque provision est visible, traçable et ajustable quand la réglementation évolue. Nous opérons en co-delivery avec notre partenaire à Riyad pour la relation locale.
Facturation non intégrée à Fatoora, solutions propriétaires ou processus manuels
ERPNext + app de conformité ZATCA : Fatoora phase 2, TVA 15 %, Frappe HR
Défis
- Intégrer la facturation à la plateforme Fatoora : XML UBL 2.1 signé, UUID, hash chaîné et QR code sur chaque facture.
- Distinguer les flux B2B (clearance en temps réel) et B2C (reporting) exigés par la phase 2.
- Facturer en bilingue arabe-anglais avec une TVA de 15 % correctement ventilée.
- Tenir une paie conforme aux obligations saoudiennes : cotisations GOSI, protection des salaires, indemnités de fin de service.
Approche ATLAS
- Installation d'une app de conformité ZATCA éprouvée de l'écosystème Frappe (dont l'app open source KSA Compliance), avec enrôlement des dispositifs auprès de Fatoora.
- Tests de clearance et de reporting sur l'environnement de simulation ZATCA avant toute mise en production.
- Paramétrage TVA 15 %, gabarits de facture bilingues arabe-anglais, interface ERPNext en arabe (RTL) pour les équipes locales.
- Structures salariales Frappe HR pour les cotisations GOSI et le calcul des indemnités de fin de service.
Résultats attendus
- Des factures acceptées par Fatoora — signées, horodatées, avec QR code — sans ressaisie.
- Une conformité phase 2 testée en simulation avant l'échéance de votre vague.
- Une interface bilingue adoptée par les équipes locales et le siège.
- Une paie GOSI et fin de service calculée dans Frappe HR, auditable ligne par ligne.
Ce que les décideurs demandent sur ce parcours.
ERPNext est-il conforme à la phase 2 de la ZATCA ?+
Oui, via les apps de conformité ZATCA de l'écosystème Frappe — dont une app open source dédiée à la conformité saoudienne. Elles gèrent la génération du XML UBL 2.1 signé, le QR code, l'enrôlement des dispositifs et l'échange avec Fatoora (clearance B2B, reporting B2C). Nous testons la conformité sur l'environnement de simulation ZATCA avant la mise en production.
ERPNext fonctionne-t-il en arabe ?+
Oui. L'interface ERPNext existe en arabe avec affichage de droite à gauche, et les gabarits de facture peuvent être bilingues arabe-anglais, comme l'exige la pratique saoudienne.
Comment intervenez-vous en Arabie Saoudite ?+
En co-delivery : notre partenaire à Riyad porte la relation client locale, et le delivery est assuré depuis notre centre de Tunis, avec des équipes arabophones et anglophones sur un fuseau horaire proche.
Ce parcours de modernisation correspond à votre contexte ?
Nous cadrons la trajectoire, le chiffrage et les livrables en un premier échange de trente minutes. Un POC court peut être proposé avant engagement du programme complet.
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