L'ERP open source avec une paie tunisienne complète : CNSS, IRPP, déclarations.
Implémentation d'ERPNext depuis notre siège de Tunis : TVA multi-taux (19 %, 13 %, 7 %), retenues à la source, timbre fiscal, et paie tunisienne complète dans Frappe HR — barème IRPP, cotisations CNSS, états déclaratifs. Accompagnement sur place, en français et en arabe.
Contexte métier et enjeux de modernisation.
Le régime fiscal tunisien dans ERPNext
La fiscalité tunisienne combine une TVA multi-taux (19 % standard, 13 % et 7 % réduits), des retenues à la source sur de nombreuses opérations et le timbre fiscal sur les factures. ERPNext modélise ces règles par des modèles de taxes et de retenues appliqués automatiquement aux documents de vente et d'achat. Pour les entreprises assujetties à la facture électronique El Fatoora (Tunisie TradeNet), nous organisons le raccordement du flux de facturation. Sur ce volet, nous travaillons avec notre partenaire El-Facture, spécialisé sur la conformité fiscale tunisienne : format TEIF, FODEC, timbre fiscal et retenue à la source. Le tout est validé avec votre expert-comptable sur des écritures réelles avant la mise en production.
Une paie tunisienne réellement complète
Contrairement à la France ou à l'Italie, la paie tunisienne peut être portée entièrement dans Frappe HR : barème IRPP progressif avec les déductions (chef de famille, enfants à charge), cotisations CNSS salarié (9,18 %) et employeur (16,57 %) du régime général, primes, heures supplémentaires et avantages en nature. Les états déclaratifs CNSS et les données de la déclaration mensuelle sortent du système sans ressaisie. C'est notre terrain : notre siège est à Tunis, nos équipes pratiquent ce régime social au quotidien.
Logiciels comptables et de paie disparates, tableurs, ressaisies multiples
ERPNext + Frappe HR localisés Tunisie : TVA, retenues, IRPP, CNSS
Défis
- Gérer une TVA multi-taux (19 %, 13 %, 7 %) combinée aux retenues à la source et au timbre fiscal sur les factures.
- Calculer une paie conforme : barème IRPP progressif, cotisations CNSS salarié et employeur, primes et avantages.
- Produire les états attendus par les administrations : déclarations CNSS, déclaration mensuelle d'impôts, états de paie.
- Remplacer plusieurs logiciels disparates (comptabilité, paie, facturation) par un référentiel unique, sans perte d'historique.
Approche ATLAS
- Plan comptable tunisien et paramétrage de la TVA multi-taux, des retenues à la source et du timbre fiscal.
- Structures salariales Frappe HR complètes : barème IRPP, CNSS, chef de famille et enfants à charge, heures supplémentaires.
- Génération des états déclaratifs (CNSS, données de la déclaration mensuelle) directement depuis ERPNext.
- Reprise des historiques (balances, tiers, salariés) avec tests de parité avant la bascule, selon notre méthodologie ATLAS.
Résultats attendus
- Une facturation conforme — TVA ventilée, retenues et timbre appliqués — sans calculs manuels.
- Des bulletins de paie tunisiens complets et auditables, produits dans Frappe HR.
- Des déclarations préparées en quelques minutes au lieu de plusieurs jours de ressaisie.
- Un seul système open source pour la comptabilité, les ventes, les stocks, les RH et la paie.
Ce que les décideurs demandent sur ce parcours.
Frappe HR gère-t-il vraiment toute la paie tunisienne ?+
Oui. Barème IRPP progressif, déductions familiales, cotisations CNSS salarié et employeur, primes, heures supplémentaires : tout est modélisé en structures salariales par formules, visibles et auditables. Les états déclaratifs sont générés depuis le système et validés avec votre comptable.
ERPNext gère-t-il la retenue à la source et le timbre fiscal ?+
Oui. Les retenues à la source sont paramétrées par catégorie d'opération et appliquées automatiquement, et le timbre fiscal est ajouté sur les factures concernées. La TVA multi-taux (19 %, 13 %, 7 %) est ventilée par les modèles de taxes.
Proposez-vous un accompagnement sur place en Tunisie ?+
Oui — c'est notre siège. Cadrage, implémentation, formation des équipes et support se font sur place à Tunis ou dans vos locaux, en français et en arabe.
Ce parcours de modernisation correspond à votre contexte ?
Nous cadrons la trajectoire, le chiffrage et les livrables en un premier échange de trente minutes. Un POC court peut être proposé avant engagement du programme complet.
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