Préparer votre entreprise marocaine à la facturation électronique, sur un ERP open source.
Implémentation d'ERPNext pour les entreprises marocaines : plan comptable CGNC, TVA et télédéclarations SIMPL, paie CNSS/AMO/IR dans Frappe HR, et préparation à la réforme de la facturation électronique de la DGI qui démarre en 2026.
Contexte métier et enjeux de modernisation.
La réforme DGI : le calendrier joue pour ceux qui s'y prennent tôt
Le Maroc engage sa facturation électronique sur le modèle des réformes française et saoudienne : un déploiement progressif à partir de 2026, en commençant par les grandes entreprises (chiffre d'affaires supérieur à 200 millions de dirhams), puis les PME en 2027-2028, et enfin les plus petites structures. Les factures transiteront par l'écosystème de la DGI autour de la plateforme SIMPL. Pour une entreprise marocaine, migrer vers ERPNext maintenant, c'est arriver à l'échéance avec une facturation déjà structurée — plutôt que de subir une mise en conformité précipitée sur un outil fermé.
Fiscal et social marocains dans ERPNext
Côté fiscal, ERPNext est paramétré sur le plan comptable CGNC, avec la TVA marocaine ventilée par taux et les états nécessaires aux télédéclarations SIMPL (IS, IR, TVA). Côté social, Frappe HR modélise les cotisations CNSS et AMO ainsi que l'IR retenu à la source en structures salariales par formules, validées avec votre fiduciaire. Nous intervenons depuis Tunis — même fuseau horaire, équipes francophones et arabophones — avec des déplacements sur site selon les phases du projet.
Facturation et comptabilité non préparées à la réforme DGI, outils disparates
ERPNext + Frappe HR localisés Maroc : CGNC, TVA, CNSS, e-facture DGI
Défis
- Anticiper la réforme de la facturation électronique de la DGI : déploiement progressif dès 2026, en commençant par les grandes entreprises.
- Tenir une comptabilité au plan comptable marocain (CGNC) avec une TVA correctement ventilée pour les télédéclarations SIMPL.
- Calculer une paie conforme : cotisations CNSS et AMO, impôt sur le revenu retenu à la source.
- Unifier facturation, comptabilité, stocks et paie sur un seul système, sans licence par utilisateur.
Approche ATLAS
- Plan comptable CGNC et paramétrage de la TVA marocaine, avec les états qui alimentent les télédéclarations SIMPL.
- Structures salariales Frappe HR pour la CNSS, l'AMO et l'IR retenu à la source, validées avec votre fiduciaire.
- Veille active sur les spécifications de la facturation électronique DGI et préparation du raccordement d'ERPNext selon le calendrier de votre palier.
- Reprise des historiques et tests de parité avant bascule, selon notre méthodologie ATLAS.
Résultats attendus
- Une entreprise prête pour la facturation électronique avant l'échéance de son palier, sans refonte dans l'urgence.
- Des télédéclarations SIMPL alimentées par des états fiables, sans ressaisie.
- Une paie CNSS/AMO/IR auditable, produite dans le même système que la comptabilité.
- Un ERP open source dont le coût ne croît pas avec le nombre d'utilisateurs.
Ce que les décideurs demandent sur ce parcours.
ERPNext sera-t-il prêt pour la facturation électronique marocaine ?+
La réforme démarre en 2026 par les grandes entreprises et les spécifications de la DGI se précisent par étapes. Nous structurons dès aujourd'hui la facturation ERPNext (données, formats, séquences) et raccorderons le flux au dispositif DGI selon le calendrier de votre palier — comme nous le faisons pour les réformes française et saoudienne.
La paie marocaine est-elle couverte ?+
Oui. CNSS, AMO et IR retenu à la source sont modélisés en structures salariales Frappe HR, avec les barèmes validés avec votre fiduciaire. Les bulletins et les états de paie sortent du même système que la comptabilité.
Comment intervenez-vous au Maroc ?+
Depuis notre centre de Tunis : même fuseau horaire, équipes francophones et arabophones, cadrage et ateliers à distance avec des déplacements sur site aux phases clés. Le delivery nearshore réduit les coûts sans sacrifier la proximité.
Ce parcours de modernisation correspond à votre contexte ?
Nous cadrons la trajectoire, le chiffrage et les livrables en un premier échange de trente minutes. Un POC court peut être proposé avant engagement du programme complet.
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